7月14日，县委副书记何子君主持召开专题会议，研究部署全县国有林场改革工作。

衡阳县有4个国有林场，经营总面积6.6万亩，森林覆盖率达98.5%，森林总蓄积19.73万立方米，改革前均为差额拨款事业单位，定编398人，共有干部职工468人。县委、县政府对国有林场改革非常重视，认真进行了领层设计，通过反复调研、测算和深入的研究，制定了衡阳县国有林场改革实施方案。一是科学定性定编。改革后，确定4个国有林场为Ⅰ类公益型事业单位，核定为全额拨款事业单位。内设办公室、计划财务室、生产经营室、护林管理站四个职能部门(岣嵝峰和陈坪林场分别增设一个公园管理室)。其主要功能定位于保护培育森林资源、维护国家生态安全的国有林场。全县确定事业编制180人。其中，岣嵝峰81个(县编委批复为85个)，陈坪50个，三阳34个(县编委批复为30个)，九峰15个。二是完善社会保障。按照国家和省相关政策规定，坚持“老人老办法，新人新办法”的原则，国有林场改革前退休人员的养老保险参保性质不变，继续执行企业养老保险制度;210名现有在职人员的养老保险转入机关事业单位养老保险，从2015年7月1日起执行;对符合可提前退休条件的37人，由本人申请，经主管单位同意，县人力资源和社会保障局批准，转入机关事业养老保险后办理退休手续。对现有17名无编参保人员，全部清退，在同等条件下，可优先作为购买服务劳务用工对象。三是创新管理机制。主要完善以购买服务为主的公益林管护机制、建立健全绩效考核办法和建立分级管理的森林资源监管体制。根据《方案》，县编办修订了四个林场的“三定”方案。同时，我们研究起草了衡阳县国有林场绩效考核实施意见，建立健全绩效考核办法，加强内部管理和目标考核。

目前，改革进入组织实施阶段。为进一步统一思想，明确操作步骤和方法，认真抓好改革的每一个环节，统筹推进改革，县委、县政府组织相关部门负责人进行专题部署。会议就四个林场的“三定”方案、领导班子配备、机构设置、财政供养、提前退休人员退休手续办理、在职职工退休养老金关系转换、绩效考核管理等问题进行讨论，制定具体的工作实施方案。

会议决定，要用好用活上级改革补助资金，上级改革补助资金全部用于职工社会保障和林场民生工程。

会议要求，各相关部门要密切配合，继续给予大力支持。要充分把握改革的时间节点要求，各负其责，主动作为，及时帮助解决改革过程中出现的新情况、新问题，抓好相关政策的落实，确保改革顺利进行。

会议强调，全县国有林场要以改革为动力，加强队伍建设，强化内部管理，要使国有林场充满向上活力;要积极争资跑项，发展生产，切实加强生态建设，充分实现党和国家国有林场改革的战略目标。

县委组织部、县编办、县财政局、县人社局等单位负责人和分管领导，国有林场场长，县林业局国有林场改革领导小组全体人员参加会议。

县领导徐振宇、易承利、梁祚华出席会议。